Wypowiedź do artykułu M. Rzemka opublikowanego w Rzeczpospolitej w dniu 25-10-2013 „Pracownik płaci za oszustwo”
Wyrok Sądu Najwyższego jest korzystny dla wszystkich pracodawców zawierających kwestionowane później przez ZUS umowy o pracę. Co roku urzędnicy zakładu podważają kilka tysięcy takich fikcyjnych etatów.
Szczególnie w sytuacjach, gdy pracownica w ciąży przechodzi na zasiłek po upływie miesiąca od zatrudnienia. Z orzeczenia można wyciągnąć wniosek, że obowiązek zwrotu nienależnie pobranego świadczenia spoczywa wyłącznie na osobie, która je uzyskała. Skoro podpisała fikcyjną umowę, by wyłudzić zasiłek, to ZUS będzie mógł żądać zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia. Wyrok może jednak spowodować spore utrudnienia dla ZUS, któremu dotychczas znacznie łatwiej było ściągać takie świadczenia od pracodawców.
II UK 11/13 http://prawo.rp.pl/artykul/1059493-Pracownik-placi-za-oszustwo.html